Inšpektorát práce pri výkone kontroly vykonáva dozor nad dodržiavaním:
- pracovnoprávnych predpisov, najmä vznik, zmenu a skončenie pracovného pomeru
- mzdových a pracovných podmienok zamestnancov
- právnych predpisov, ktoré upravujú štátnozamestnanecké vzťahy
- právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia
- právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
- osobitného predpisu zamestnávateľom, ktorý ustanovuje povinnosti pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb.
Inšpektor práce je pri výkone kontroly oprávnený:
- vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce a v nevyhnutnom rozsahu na súkromné pozemky a komunikácie
- vykonávať kontrolu, skúšku, vyšetrovanie
- požadovať predloženie dokumentácie, záznamov alebo iných dokladov potrebných na výkon inšpekcie práce a požadovať ich kópie
- odoberať na rozbor nevyhnutne potrebné množstvo vzoriek materiálov alebo látok, ktoré sa používajú alebo s ktorými sa manipuluje na pracovisku, po oznámení zamestnávateľovi alebo ním poverenému zamestnancovi
- používať technické prostriedky na zhotovenie fotodokumentácie, video dokumentácie a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce, ak ich použitie nezakazujú osobitné predpisy
- požadovať preukázanie totožnosti od fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
Inšpektor práce je podľa výsledkov kontroly a podľa závažnosti zistených skutočností v zmysle oprávnený najmä:
- navrhnúť technické, organizačné a iné opatrenia potrebné na zlepšenie zisteného stavu
- nariadiť odstránenie zistených nedostatkov ihneď alebo v lehotách ním určených
- nariadiť, aby prítomné osoby ihneď opustili priestory, v ktorých je bezprostredne ohrozená ich bezpečnosť a zdravie
- zakázať používanie pracovných a prevádzkových objektov, priestorov a pracovísk, strojov, zariadení a iných technických zariadení a pracovných prostriedkov, pracovných postupov, látok a vykonávanie činností a prác, ktoré bezprostredne ohrozujú bezpečnosť a zdravie zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
- zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch uvedených v osobitnom predpise
- nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných úkonov potrebných na výkon inšpekcie práce
- nariadiť zverejnenie informácií podľa osobitných predpisov na mieste u zamestnávateľa obvyklom a voľne prístupnom
- ukladať blokové pokuty za priestupky podľa osobitného predpisu a pod.
Zamestnávateľ má pri výkone kontroly a po kontrole inšpektorátom práce najmä tieto práva:
- v zmysle platnej legislatívy SR musí inšpektor pred začatím inšpekcie práce oznámiť svoju prítomnosť, ak tým negatívne neovplyvní výkon inšpekcie práce
- v zmysle Ústavy SR má zamestnávateľ právo na právnu pomoc od začiatku konania inšpektorátu práce
- v prípade zistenia nedostatkov u kontrolovaného zamestnávateľa je inšpektorát práce povinný prerokovať protokol so zamestnávateľom,
- inšpektorát práce je povinný pri vypracovávaní protokolu prihliadať na vyjadrenia a doklady uplatnené alebo predložené kontrolovaným zamestnávateľom počas výkonu inšpekcie práce do prerokovania protokolu
- v prípade, ak zamestnávateľ považuje protokol za nezákonný, môže sa so správnou žalobou obrátiť na súd v lehote do dvoch mesiacov od doručenia protokolu, resp. dodatku k protokolu s návrhom, aby súd protokol zrušil.
Zamestnávateľ je povinný inšpektorátu práce pri výkone inšpekcie práce:
- umožniť voľný vstup do priestorov a na pracoviská a utvárať podmienky na nerušený a rýchly výkon inšpekcie práce
- poskytovať informácie o zistených neodstrániteľných nebezpečenstvách, ktoré môžu ohroziť bezpečnosť a zdravie zamestnancov alebo iných fyzických osôb
- umožniť odobratie nevyhnutne potrebného množstva vzoriek materiálov alebo látok na účely rozboru
- umožniť používanie technických prostriedkov na zhotovenie fotodokumentácie, video dokumentácie a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpekcie práce
- odovzdať všetky podklady a informácie potrebné na výkon inšpekcie práce vrátane prvopisov dokladov a technických nosičov údajov,
Inšpektorát práce ukladá pokuty :
- do 100 000 eur za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona o inšpekcii práce a najmä z pracovnoprávnych predpisov
- od 33 000 eur do 100 000 eur, ak v dôsledku porušenia právnych predpisov vznikol pracovný úraz, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví
- od 2 000 eur do 200 000 eur za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur
- od 300 eur do 33 000 eur za vykonávanie činnosti bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo povolenia, ak na vykonávanie činnosti je potrebné oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie, ktoré vydáva Národný inšpektorát
- práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu
AKO SA ZAMESTNÁVATEĽ MÔŽE BRÁNIŤ PRI UKLADANÍ POKUTY
Zamestnávateľ môže uplatniť najmä nasledovné právne prostriedky:
- voči protokolu podať vyjadrenie v zmysle zákona o inšpekcii práce
- voči protokolu, resp. dodatku k protokolu podať správnu žalobu v zmysle Správneho súdneho poriadku
- voči začatiu správneho konania o uložení pokuty podať vyjadrenie v zmysle správneho poriadku
- voči rozhodnutiu inšpektorátu práce podať odvolanie v zmysle správneho poriadku
- voči právoplatnému rozhodnutiu inšpektorátu práce podať správnu žalobu v zmysle Správneho súdneho poriadku.
